崗位職責(zé)：

1、為組織發(fā)展提供保障和支持，包括薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘等人力資源工作；

2、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)策略，主動(dòng)和管理層、員工互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；

3、協(xié)助推動(dòng)部門文化落地，營(yíng)造健康快樂(lè)的工作氛圍。

任職資格：

1、2年以上HR經(jīng)驗(yàn)、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較好的業(yè)務(wù)理解力和觀察力，能推動(dòng)HR工作迅速落地并關(guān)注過(guò)程；

3、具備良好的人際溝通和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

4、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心，真誠(chéng)正直，對(duì)HR工作和價(jià)值有認(rèn)同感，有原則有方法。