公司亮點(diǎn)

1、技術(shù)前沿：AI生成內(nèi)容商業(yè)化平臺(tái)，站在AIGC浪潮之巔

2、變現(xiàn)能力：已驗(yàn)證的商業(yè)化模型，現(xiàn)金流充沛

3、產(chǎn)品矩陣：AI自動(dòng)帶貨機(jī)器人、AI自動(dòng)種草機(jī)器人、AI-IP孵化機(jī)器人...

4、團(tuán)隊(duì)文化：簡(jiǎn)單、高人效、有結(jié)果、不內(nèi)耗

5、市場(chǎng)覆蓋：服務(wù)十萬(wàn)級(jí)達(dá)人體系，持續(xù)增長(zhǎng)中

崗位職責(zé)

1、精準(zhǔn)招聘及留人體系構(gòu)建：基于業(yè)務(wù)洞察制定招聘策略，業(yè)務(wù)小組搭建，并結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)組織與人才發(fā)展方案，做好人才梯隊(duì)搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵(lì)等工作;

2、業(yè)務(wù)深耕：深度掌握公司AI技術(shù)產(chǎn)品邏輯、商業(yè)化變現(xiàn)模式及全業(yè)務(wù)鏈條，構(gòu)建全局業(yè)務(wù)視野；

3、文化共建：作為業(yè)務(wù)型HRBP，參與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，將“簡(jiǎn)單、高人效、不內(nèi)耗”文化融入招聘選才標(biāo)準(zhǔn)，打造調(diào)性一致的團(tuán)隊(duì)基因；

4、人才盤(pán)點(diǎn)與人員發(fā)展：制定人才盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃，運(yùn)用多種評(píng)估方式了解員工情況，根據(jù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果制定人才發(fā)展策略與培養(yǎng)計(jì)劃，關(guān)注高潛力人才，儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。

任職要求

1、全日制大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、業(yè)務(wù)敏銳度：具備“技術(shù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)譯人才策略”能力，能快速理解AIGC產(chǎn)品邏輯，將業(yè)務(wù)需求拆解為可落地的招聘方案；

3、結(jié)果導(dǎo)向：擅長(zhǎng)用招聘數(shù)據(jù)反推業(yè)務(wù)決策，能用人力杠桿撬動(dòng)商業(yè)化目標(biāo)達(dá)成；

4、抗壓適配：直接向老板匯報(bào)工作，需要具備溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力。

其他：

1、綜合固定無(wú)責(zé)底薪8-15k,績(jī)效提成方案另算，綜合薪資20-40k（資結(jié)構(gòu)含基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀者可面議），入職購(gòu)買五險(xiǎn)；

2、崗位需深度參與業(yè)務(wù)，需具備快速學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)理解能力；

3、休4天；上班時(shí)間11：00-22：00