崗位職責(zé)：

1.客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)：負(fù)責(zé)開(kāi)拓新客戶，與用人企業(yè)HR或業(yè)務(wù)部門(mén)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，深入了解客戶招聘需求。

2.人才尋訪與甄選：通過(guò)多渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、人才庫(kù)等）尋訪目標(biāo)候選人，進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。

3.全流程招聘管理：

協(xié)調(diào)安排候選人面試、跟進(jìn)反饋，協(xié)助雙方完成offer談判及入職流程。

維護(hù)候選人關(guān)系，提供職業(yè)建議，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。

4.數(shù)據(jù)與報(bào)告：定期匯總招聘進(jìn)展，分析崗位交付效果，優(yōu)化尋訪策略。

任職要求：

經(jīng)驗(yàn)背景：

想從事獵頭行業(yè)，應(yīng)屆生，有互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)資源者優(yōu)先。

熟悉招聘全流程，能獨(dú)立操作各種崗位。

核心能力：

敏銳的人才判斷力，擅長(zhǎng)溝通快速評(píng)估候選人匹配度。

結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)達(dá)成意識(shí)。