崗位內容：

1.管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。

2.設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。

3.維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。

4.制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。

5.管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

任職要求：

1.學士學位及相關領域的經(jīng)驗；

2.具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；

3.對國內和國際勞動法非常熟悉；

4.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。

5.具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。