崗位職責：

1、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；

2、針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

3、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

4、推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

5、負責人員社保、公積金增減員流程操作；

6、負責協(xié)助負責人組織實施公司各項活動，做好統(tǒng)籌和規(guī)劃，監(jiān)督工作；

7、負責完善公司各項管理制度建設以及實施制度規(guī)則和監(jiān)督管理工作；

任職資格：

1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮

2、3年以上相關工作經(jīng)驗，人力資源管理師三級

3、適應能力，抗壓能力較強，有高效的執(zhí)行能力，系統(tǒng)性邏輯思維能力

4、公司執(zhí)行大小周工作制，不接受的請勿投遞