崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃與管理，確保人力資源的有效配置與優(yōu)化；

2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才引進機制，提升團隊整體素質(zhì)；

3、制定并實施績效考核體系，激勵員工，促進組織目標達成；

4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率與合規(guī)性；

5、處理員工關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。

任職要求：

1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)；

2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標；

4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人事決策；

5、具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。