人力資源經(jīng)理/主管
6000-8000元/月主要職責(zé)
1.招聘和選拔:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,根據(jù)公司需求及職位要求,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人以及參與錄用決策。
2.績(jī)效管理:建立績(jī)效考核體系并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,包括考核方案設(shè)計(jì)與結(jié)果分析,定期評(píng)估員工績(jī)效,并提供相關(guān)反饋和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.薪酬福利:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理薪酬體系,確保薪酬與員工績(jī)效和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配。處理薪酬調(diào)整、福利計(jì)劃和員工離職薪酬等相關(guān)事務(wù)。
4.員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題,監(jiān)督勞動(dòng)合規(guī)性管理,降低企業(yè)用人法律風(fēng)險(xiǎn)。處理員工投訴糾紛,主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)對(duì)。??
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,硬性條件:有3年以上建筑工程公司人事經(jīng)驗(yàn);
2.了解勞務(wù)團(tuán)隊(duì)人事管理,熟悉工程項(xiàng)目施工流程及用工特點(diǎn);
3.具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力;
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律意識(shí),能獨(dú)立處理勞務(wù)糾紛;
5.熟知人力六大模塊,精通招聘、薪酬福利,績(jī)效管理等至少2個(gè)以上模板;
6.具備良好的組織和解決問題的能力;
7.熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。

成都成華區(qū)銀龍國(guó)際12棟

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