崗位職責(zé)：

1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源全模塊工作（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等），確保符合公司政策和法律法規(guī)；

2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，重點解決核心崗位招聘難題；

3、推動區(qū)域績效考核、薪酬福利體系的落地，優(yōu)化人力成本；

4、處理員工勞動關(guān)系糾紛，協(xié)調(diào)勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系；

5、分析區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；

6、制定并完善人力資源管理制度及流程，確保符合法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需求。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人事管理經(jīng)驗，零售、連鎖行業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉勞動法及地方性用工政策；

4、擅長招聘、員工關(guān)系模塊，有批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門推動力；