崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理。

2.組織和實(shí)施招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試等。

3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能和知識與公司需求相匹配。

4.管理員工績效考核系統(tǒng)，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。

5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等手續(xù)。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題。

2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力。

3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

4.具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系中的各類問題。

5.具備良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠保守商業(yè)秘密。