崗位職責

1.負責公司各崗位的招聘工作，制定招聘計劃，通過各類渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等）發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。

2.簡歷篩選與初篩，對收到的簡歷進行認真評估，邀約符合基本要求的候選人面試，合理安排面試時間與流程。

3.協(xié)助用人部門進行面試工作，組織初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，準確記錄面試反饋，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議。

4.與候選人保持良好溝通，解答候選人關(guān)于崗位及公司的疑問，跟進候選人面試進度，完成錄用通知、入職手續(xù)辦理等工作。

5.建立和維護人才庫，對潛在候選人進行分類管理，做好人才儲備，滿足公司未來的人才需求。

6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘經(jīng)驗，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

任職要求

1.學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2.專業(yè)技能：熟悉招聘流程及各環(huán)節(jié)操作，熟練使用各類招聘工具與平臺；具備良好的簡歷篩選、面試評估能力；熟練使用辦公軟件，能夠進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。

3.個人素質(zhì)：溝通能力強，善于與人交流，具備良好的親和力與表達能力；責任心強，工作細致認真，能承受一定的工作壓力；具備較強的學習能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)快速變化的招聘需求；有人力資源相關(guān)證書（如人力資源管理師證書）者優(yōu)先