崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司整體招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試等；

2.根據(jù)部門需求，分析招聘趨勢，制定招聘策略；

3.建立和維護(hù)招聘渠道，拓寬人才來源；

4.組織和參與面試流程，評估候選人能力；

5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等全員工生命周期管理工作。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通；

2.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠有效地管理招聘流程；

3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度；

4.擁有較強(qiáng)的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力；

5.具備良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。