崗位職責：

1.統籌負責公司在海外地區(qū)的本地化人才招募、培養(yǎng)及團隊能力建設。

2.建立符合海外法律法規(guī)與文化背景的招聘與培訓體系，吸引、保留及發(fā)展高潛本地人才。

3.推動團隊本土化進程，提升本地員工對公司價值觀的認同感與業(yè)務適配度。

4.合理管理用工成本，規(guī)避勞動合規(guī)風險，支持公司在海外地區(qū)組建穩(wěn)定的人才團隊。

任職資格：

45歲及以下，國內全日制雙一流本科、海外名校本科及以上學歷，專業(yè)不限。

8年及以上中大型企業(yè)人力資源從業(yè)經驗，其中至少3年海外招聘管理經驗，能夠快速組織開展跨國屬地招聘項目。

能夠利用Linkedln、海外高校就業(yè)平臺、行業(yè)協會論壇、獵頭等渠道觸達或定向挖掘目標人才。

能夠通過英文官網、海外社交媒體（如Twitter、Facebook）展示企業(yè)海外業(yè)務前景與文化，吸引人才關注。

書面及口語均能勝任全英文工作環(huán)境。