【崗位職責】

1、負責招聘流程的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。

2、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)、員工勞動合同的管理和簽訂。

3、定期收集員工反饋，協(xié)助管理層改善工作環(huán)境。

4、完成工資核算和工資條簽字統(tǒng)計。

5、社保和意外險系統(tǒng)增減員

6、商務(wù)合同的跟蹤

【任職要求】

1、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的相關(guān)政策。

3、至少1-3年人事工作經(jīng)驗，具備一定的招聘、員工關(guān)系處理能力。

4、抗壓能力較強。

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。

【福利待遇】

1、試用期3500元/月，轉(zhuǎn)正4000元/月。試用期一個月。9點上班-18點下班（暫時不需打卡），大小休（可根據(jù)工作調(diào)休）

2、有社保（）

3、包住

4、定期組織團建活動，增進團隊凝聚力。