招聘：人力資源部經(jīng)理

（一）招聘與入職管理

招聘執(zhí)行：根據(jù)部門用人需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息（如線上平臺、校園招聘等），篩選簡歷并組織初試，協(xié)助部門完成候選人復(fù)試，確保及時補(bǔ)充崗位空缺。

入職流程：辦理新員工入職手續(xù)（如簽訂勞動合同、社保公積金開戶、工牌及辦公用品發(fā)放等），組織入職培訓(xùn)（含公司制度、企業(yè)文化、安全知識等），幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)。

（二）考勤與薪酬福利管理

考勤統(tǒng)計：每月匯總員工考勤數(shù)據(jù)（如請假、加班、遲到早退等），核對考勤系統(tǒng)記錄，確?？记谛畔?zhǔn)確，作為薪酬計算依據(jù)。

薪酬核算：協(xié)助財務(wù)部門核算員工薪資，包括基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼等，對接社保、公積金繳納流程，處理薪資異常申訴。

福利管理：落實(shí)員工福利政策（如節(jié)日福利、體檢、團(tuán)建活動等），統(tǒng)計福利申請需求，確保福利發(fā)放及時合規(guī)。

（三）員工關(guān)系與發(fā)展

關(guān)系維護(hù)：處理員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽及解除等事宜，解答員工關(guān)于社保、薪資、休假等政策的咨詢，協(xié)調(diào)內(nèi)部糾紛，營造和諧勞動關(guān)系。

培訓(xùn)組織：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定員工培訓(xùn)計劃（如技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等），聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部講師，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋。

績效管理：協(xié)助部門開展績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計結(jié)果并反饋給員工，推動績效改進(jìn)計劃的落實(shí)。