崗位要求：25歲-38歲.限男女不限，大專學(xué)歷或者人力資料專業(yè)，從事3年以上人事行政工作，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作，崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核?？己藛T工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議，負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放，協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。負(fù)責(zé)公司員工的離職、辭退、辭職、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)手續(xù)辦理。