1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設(shè)（培訓(xùn)提升）、績(jī)效管理;

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立良好的工作氛圍；

3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì)、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合；

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問(wèn)題診斷，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。

5.至少有5年或以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，抗壓能力強(qiáng)。

6.有珠寶行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。