1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理工作；2.根據(jù)公司發(fā)展統(tǒng)籌制定人力資源及行政的戰(zhàn)略及規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；3.主持修訂企業(yè)人力資源、行政管理等相關(guān)規(guī)章制度，并督促其執(zhí)行情況；4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人才發(fā)展相關(guān)建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用；6.及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源和行政事務(wù)的問(wèn)題；7.負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作；8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；9.進(jìn)行企業(yè)中高層管理梯隊(duì)的規(guī)劃及人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時(shí)到位；10.完成公司交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷；2.人力資源、社會(huì)保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)；3.中級(jí)及以上職稱；4.年齡28-35周歲；5.7年以上人事行政工作，2年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；6.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)政策；7.具有優(yōu)秀的識(shí)人用人能力和激勵(lì)能力；8.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力；9.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力、洞察力、分析能力；10，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真