人事主管的工作職責主要圍繞人員管理、制度執(zhí)行及部門協(xié)作展開，具體如下：

-人員招聘與配置：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，負責篩選、面試候選人，確保崗位及時到崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

-員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，制定在職員工技能提升計劃，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，提升團隊整體能力。

-薪酬與績效管理：執(zhí)行薪酬體系，核算薪資福利；制定績效考核標準，跟進考核流程，反饋結(jié)果并協(xié)助改進。

-勞動關(guān)系管理：處理員工入職、離職、晉升等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞資糾紛，確保合規(guī)用工，維護員工關(guān)系穩(wěn)定。

-制度制定與執(zhí)行：起草人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎懲等），監(jiān)督制度落地，根據(jù)實際情況優(yōu)化流程。

-部門協(xié)作與溝通：與各部門對接人力需求，提供招聘、培訓(xùn)等支持，同時向高層匯報人力狀況，為決策提供依據(jù)。

-員工關(guān)懷與文化建設(shè)：策劃員工活動，關(guān)注員工滿意度，推動企業(yè)文化落地，增強團隊凝聚力。