崗位職責(zé)：

1.組織和實(shí)施員工的招聘、培訓(xùn)和薪酬績效評估流程；

2.監(jiān)督并執(zhí)行公司的人力資源計(jì)劃，確保人力資源服務(wù)質(zhì)量；

3.處理員工關(guān)系問題，包括解決員工投訴和促進(jìn)良好的工作環(huán)境；

4.參與下屬公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人力資源方面的支持和建議；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)的工作環(huán)境；

4.能夠適應(yīng)出差。