教育背景

-大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)

-具有[5]年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，有全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

專業(yè)技能

-精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和流程，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。

-熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，熟悉人力資源管理軟件（如HRIS）者優(yōu)先。

能力要求

-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。

-有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠組織各類人力資源相關(guān)活動(dòng)。

-具備較強(qiáng)的分析判斷能力，能對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為決策提供支持。

-有良好的問題解決能力，能夠妥善處理員工關(guān)系等方面的問題。

素質(zhì)要求

-工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

-具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密。

-具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷更新知識(shí)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)變化。