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一年培養(yǎng)期—四大成長階段:

1、實銷能手：門店學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識與銷售技巧，理解產(chǎn)品與消費者。

2、業(yè)務(wù)能手：掌握渠道門店服務(wù)技能，成為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員

3、優(yōu)秀督導(dǎo)：掌握公司運營能力以及核心客戶打造能力

4、商圈主管：具備目標(biāo)管理、策略制定、團隊管理、產(chǎn)品操盤等能力

培養(yǎng)期結(jié)束后定崗：

1.維護區(qū)域客戶，協(xié)助二級制定銷售策略，提升所負(fù)責(zé)區(qū)域客戶業(yè)績

2.規(guī)劃制定新品上市策略，新品上市推廣，產(chǎn)品全生命周期管理，渠道市場秩序管控