崗位職責(zé):

1.組織和實(shí)施公司人才招聘流程，確保人才儲(chǔ)備充足；

2.管理員工入職、離職、培訓(xùn)及績(jī)效考核流程，優(yōu)化員工發(fā)展；

3.構(gòu)建和維護(hù)公司文化，推動(dòng)積極工作環(huán)境的形成；

4.參與人力資源政策的設(shè)計(jì)和完善，保障員工權(quán)益。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理工作中的各種事務(wù)；

2.有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用；

3.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能高效管理員工關(guān)系；

4.有人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。