1.招聘與配置

-根據(jù)部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校招、獵頭合作等）；

-篩選簡歷、電話邀約、組織初試及復(fù)試，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)調(diào)錄用流程；

-辦理員工入職手續(xù)（合同簽署、檔案建立、系統(tǒng)錄入、工位安排等）及離職手續(xù)（離職面談、工作交接、社保公積金停繳等）；

-處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等異動流程，更新人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

2.員工關(guān)系與考勤

-統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，審核請假、加班、調(diào)休等流程，確?？记谙到y(tǒng)準(zhǔn)確；

-解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動爭議；

3.薪酬與福利

-協(xié)助核算月度薪資、提成獎金及補貼，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；

-辦理員工五險一金申報、增減員及繳費基數(shù)調(diào)整；

4.辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理

-統(tǒng)籌辦公用品采購、庫存管理及發(fā)放，定期盤點并控制成本；

-維護(hù)辦公設(shè)備（打印機、投影儀等）及固定資產(chǎn)臺賬，對接維修與報廢；

-監(jiān)督辦公環(huán)境整潔、安全，協(xié)調(diào)物業(yè)等第三方服務(wù)。

5.制度與流程優(yōu)化

-協(xié)助修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤制度、行政費用標(biāo)準(zhǔn)等）；

-梳理行政工作流程，推動信息化系統(tǒng)（如企業(yè)微信OA）應(yīng)用。

（三）福利待遇

1.薪資：5000-8000元/月，底薪5000+績效

2.社保：購買社保；

3.試用期：合同期限1年，試用期2個月，薪資不打折；

4.作息：上六休一，周日固定休息；中午12點~晚上21點，中間休息1小時；