技術(shù)負(fù)責(zé)人（班子副職）

45周歲以下，全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)、機(jī)電等煤礦相關(guān)專業(yè)。具有采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)、機(jī)電等煤礦相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。在建設(shè)或生產(chǎn)的30萬噸/年規(guī)模及以上礦井任副礦長滿3年，累計在煤礦一線工作滿10年；熟練掌握采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測防治水等煤礦生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識，熟悉煤礦生產(chǎn)各環(huán)節(jié)工作。負(fù)責(zé)建立健全煤礦技術(shù)管理體系，加強(qiáng)技術(shù)管理，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提升技術(shù)保障水平；負(fù)責(zé)組織編制、審批和落實包含瓦斯治理、水害防治中長期規(guī)劃，編制年度災(zāi)害預(yù)防和處理計劃在內(nèi)的等各類煤礦技術(shù)資料；對礦井通風(fēng)及瓦斯、煤塵、火、水等災(zāi)害的治理負(fù)技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織制定各類災(zāi)害治理方案和技術(shù)措施，對治理效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)組織分析、解決煤礦安全生產(chǎn)過程中遇到的各類技術(shù)問題；積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，推進(jìn)智能化礦山建設(shè)，開展技術(shù)革新，不斷提高煤礦技術(shù)水平。

薪資福利:按照《寧洱盛利煤業(yè)有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；享受公司班子副職相應(yīng)的國有企業(yè)福利待遇。

招工人數(shù):1名

本次招聘工作按照公告發(fā)布、報名與資格審查、綜合考核、組織錄用、辦理入職的流程實施；招聘崗位人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)的比例一般不低于1:2，若比例低于1:2時，經(jīng)研究可取消該崗位招聘；綜合考核分專業(yè)技術(shù)筆試、綜合能力面試兩個環(huán)節(jié)；新招錄人員勞動合同試用期為3個月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，依法解除勞動合同。對中層以上管理人員，干部試用期為1年，考核轉(zhuǎn)正執(zhí)行中層管理人員相關(guān)規(guī)定；在招聘工作過程中嚴(yán)格按照相關(guān)**避規(guī)定執(zhí)行；本次招聘工作全程接受各方面監(jiān)督；應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性和完整性負(fù)責(zé)；此次招聘不收取任何，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

工作地址:云南省普洱市寧洱縣民樂村鏡內(nèi)，地域?qū)倜纷渔?zhèn)管轄