崗位職責(zé)?

1.人事管理?

√負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源模塊的日常管理工作，優(yōu)化各模塊流程，提升人力資源管理效率與質(zhì)量。?

√制定和完善公司人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)，同時(shí)符合公司實(shí)際需求。?

2.行政管理?

√負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定、完善與執(zhí)行，優(yōu)化行政工作流程，保障公司日常運(yùn)營(yíng)高效有序。?

√統(tǒng)籌辦公場(chǎng)地管理，辦公設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和調(diào)配，打造舒適的辦公環(huán)境。?

√組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議安排、場(chǎng)地布置、物資準(zhǔn)備、活動(dòng)策劃與執(zhí)行，確?；顒?dòng)順利開展。?

√負(fù)責(zé)公司重要文件、檔案的管理，做好文件的收發(fā)、登記、歸檔和保密工作，保證文件資料的完整性和安全性。?

√與外部相關(guān)部門保持良好溝通，如物業(yè)、工商、稅務(wù)等，處理各類行政事務(wù)，維護(hù)公司良好形象。?

3.協(xié)同與支持?

√與各部門保持密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)部門的人員及行政需求，為其提供專業(yè)的解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。?

√組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃和公司戰(zhàn)略需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。?

√處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。?

任職要求?

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?

2.具有3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政各模塊工作流程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?

3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行政管理制度，具備扎實(shí)的人事行政專業(yè)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)管理工具和方法。?

4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。?

5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。?

6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)，有出色的行政事務(wù)處理和應(yīng)急能力。?

我們提供?

1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，薪資面議，根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn)核定崗位職級(jí)。

2.完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。?

3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)，提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升通道。?

4.舒適的辦公環(huán)境，位于蘭州名城廣場(chǎng)，交通便利，周邊配套設(shè)施完善。?