邯鄲招聘主管7K

1、分解招聘任務(wù)，制定計(jì)劃并且達(dá)成目標(biāo)；

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；

3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

4、開發(fā)獵頭、供應(yīng)商、學(xué)校渠道，并保持良好合作關(guān)系；

5、錄用管理：與選定候選人，進(jìn)行Offer溝通與確認(rèn)完成面試評(píng)價(jià)表；入職前的背景調(diào)查；

6、入職管理：審核員工個(gè)人資料；

7、定期更新招聘職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

8、協(xié)助上級(jí)完成其他工作任務(wù)；