崗位職責(zé):

1.全力負(fù)責(zé)招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人。

2.設(shè)計并實施招聘策略，以滿足組織的人才需求。

3.建立和維護(hù)良好的候選人體驗，確保招聘流程的公平性和有效性。

4.監(jiān)控招聘活動的結(jié)果，并提出改進(jìn)方案。

5.與團(tuán)隊成員緊密合作，確保招聘目標(biāo)的實現(xiàn)。

任職要求：

1.具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊協(xié)作能力。

2.能夠獨立解決問題并具備良好的分析能力。

3.對招聘流程有深入理解，能夠高效篩選和評估候選人。

4.擁有積極主動的工作態(tài)度，能在壓力下工作。

5.持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。