崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，利用有效資源和渠道在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

2.對(duì)應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行甄別、篩選、邀約、面試安排等相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)研究目標(biāo)行業(yè)發(fā)展及人才特征，利用各種工具及渠道，儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才；

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；

5.負(fù)責(zé)追蹤和辦理候選人錄用前的相關(guān)工作。

崗位要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.有招聘工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。