1.年齡22-35歲，相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟練使用計算機(jī)和常用的辦公軟件；

2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作，并提出改進(jìn)意見；

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，建立電子檔案，及時更新、匯總；

4.協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；

6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

8.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

9.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料；

10.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；

11.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

12.負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)；

13.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。