招聘：薪酬主管

薪資：面議

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃、設(shè)計與優(yōu)化，確保其公平性、競爭力和激勵性。

2、準(zhǔn)確進行薪酬核算，包括工資、獎金、福利等。

3、深入研究薪酬福利相關(guān)法規(guī)政策，確保公司薪酬管理合法合規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。

4、收集、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供有力依據(jù)，保持公司薪酬水平的合理性。

5、與各部門密切溝通協(xié)作，解答薪酬相關(guān)問題，提供專業(yè)的薪酬建議和解決方案。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上薪酬管理經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、體系設(shè)計等工作。

3、精通薪酬福利法規(guī)，熟練操作Excel及人力資源系統(tǒng)，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力。

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決薪酬管理問題，有團隊協(xié)作意識和保密意識。

5、責(zé)任心強，工作公正嚴(yán)謹，具有良好的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)操守。