人事行政經(jīng)理

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負責規(guī)劃公司人員組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，優(yōu)化人員配置，確保組織高效運作。主導人才梯度建設(shè)，制定科學的人才培養(yǎng)計劃，挖掘和培養(yǎng)后備力量，為公司發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。完善人才留任與激勵體系，通過建立有競爭力的薪酬福利制度、多樣化的激勵措施，提高員工滿意度與忠誠度。統(tǒng)籌人事行政管理工作，涵蓋員工招聘、培訓、績效考核、勞動關(guān)系管理等全流程，保障公司人事行政事務規(guī)范有序開展。協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，與各部門保持良好溝通，及時了解用人需求；與外部機構(gòu)建立穩(wěn)定合作，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。擁有5年以上HR人事工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源管理理論知識與豐富的實踐經(jīng)驗。熟悉人事行政管理各模塊工作，對組織架構(gòu)設(shè)計、人才管理等有深入見解與成功案例。，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復雜人際關(guān)系，推動各項工作順利開展。擁有較強的戰(zhàn)略思維與決策能力，能夠從公司整體發(fā)展角度出發(fā)，制定并實施人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。