1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。

3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。

4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。

5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

6、建立和諧的勞資關(guān)系。

7、建立績(jī)效管理與考核體系。

【崗位要求】

1、人力資源?？埔陨蠈W(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。

2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。

4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。

5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。