1.招聘：人事專員通常負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試以及進行初步的面試。他們也可能參與到招聘流程的優(yōu)化中，以提高招聘效率。

2.員工關(guān)系：人事專員需要處理員工關(guān)系問題，包括解決員工之間的沖突、處理投訴以及維護良好的工作環(huán)境。

3.培訓和發(fā)展：人事專員可能需要組織和協(xié)調(diào)員工培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓等。他們也可能參與到員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。

4.薪酬和福利：人事專員需要處理員工的薪酬和福利問題，包括工資發(fā)放、福利計劃等。

5.法律遵從：人事專員需要確保公司的人力資源政策和程序符合相關(guān)的勞動法規(guī)。

6.文件管理：人事專員需要管理和更新員工的人事文件和其他相關(guān)文件。

7.報告編寫：人事專員可能需要編寫各種報告，比如員工滿意度調(diào)查報告、招聘效果報告等。