人事專員主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門開展各項工作，其崗位職責(zé)包括以下幾個方面：

員工招聘與入職

-招聘實施：根據(jù)招聘計劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織筆試、面試等工作，為公司選拔合適人才。

-入職辦理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品、介紹公司情況等，確保新員工順利融入公司。

員工培訓(xùn)與發(fā)展

-培訓(xùn)組織：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)活動，如新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，收集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果。

-職業(yè)規(guī)劃：輔助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，提供相關(guān)咨詢和指導(dǎo)，促進(jìn)員工個人發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。

員工關(guān)系管理

-日常溝通：與員工保持密切聯(lián)系，解答員工關(guān)于人事政策、福利待遇等方面的疑問，及時反饋員工意見和建議。

-糾紛處理：協(xié)助處理員工勞動糾紛和投訴，維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

薪酬與福利管理

-薪酬核算：協(xié)助完成員工工資核算工作，確保工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放工資。

-福利辦理：負(fù)責(zé)員工五險一金等福利的辦理和管理，包括參保、停保、待遇申領(lǐng)等手續(xù)，以及節(jié)日福利、體檢等其他福利活動的組織實施。

人事檔案管理

-檔案建立與維護(hù)：建立和維護(hù)員工人事檔案，收集、整理和歸檔員工的各類資料，確保檔案信息完整、準(zhǔn)確。

-檔案查詢與使用：負(fù)責(zé)員工檔案的查詢和借閱管理，嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，保證檔案安全和。