招聘：薪酬績效主管(J10019)

薪資：15000元以上/月

工作職責(zé):1、薪酬管理：制定和完善薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)的競爭力和公平性；管理員工薪酬福利的發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤；2、績效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系，確?？己斯?、透明；分析績效結(jié)果，提出改進(jìn)建議；3、員工激勵(lì)與發(fā)展：根據(jù)績效結(jié)果制定激勵(lì)方案，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；4、人效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析薪酬、績效及人效管理數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持；5、政策合規(guī)：關(guān)注和研究相關(guān)政策法規(guī)，確保公司政策合規(guī)。注：簡歷投放郵箱