任職資格:

1、有2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬)，吃苦耐勞，任勞任怨，能有一定耐心;

2、熟練應(yīng)用Office等相關(guān)辦公軟件，PPT，熟悉日常辦公設(shè)備的使用和維護(hù)，有管理整理檔案的經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。(熟悉公司管理體系評審經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

3、熟悉人事行政的各項(xiàng)工作和國家的法律法規(guī)和新政策,

4、熟悉日常接待禮儀，待人有禮、謙讓，有親和力、凝聚力，承壓力，集體觀念強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德;

5、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識及責(zé)任心，有大局觀，不以個(gè)人為中心。

工作職責(zé)：

1、建立、維護(hù)人事檔案，完善各類規(guī)章制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任等手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)員工人事檔案、資料分類、保存、歸檔等管理