招聘：人力資源管理師

薪資：12-18K

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的全面人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和高效利用。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)制定及員工編制規(guī)劃等工作。

4、統(tǒng)籌公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等。

5、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

6、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施考核流程，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋。

7、管理員工的薪酬福利，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

9、組織和策劃員工文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工的歸屬感和滿意度。

10、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求

1全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡要求在28到35歲之間。

2具備豐富的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的操作流程和法律法規(guī)，且須具備績(jī)效管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。

3具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與管理層、員工及各部門進(jìn)行有效溝通。

4具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。

5具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)。

6熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力。

7具備較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。