人事經(jīng)理

教育背景：1.人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。工作經(jīng)驗(yàn)：2.年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。3.專業(yè)技能：熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程。4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。5.能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。1.招聘與配置：負(fù)責(zé)公司招聘事項(xiàng)，保證企業(yè)的用人需求，拓展招聘渠道，優(yōu)化公司人才庫(kù)。負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃，宣講工作制度，協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.績(jī)效管理：定期回顧績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中的開(kāi)展效果。4.審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)。5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工合同簽訂與管理，勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜。處理員工離職、辭職、辭退等相關(guān)手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。6.行政與后勤管理：負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作，如辦公環(huán)境管理、行政采購(gòu)、接待工作等。7.管理辦公用品的采購(gòu)和分發(fā)。企業(yè)文化與制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。參與人事端對(duì)端流程業(yè)務(wù)管理，完善人事流程。8.其他：負(fù)責(zé)外部關(guān)系的建立和維護(hù)，如社保局、公積金管理局等。9.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

薪資福利:固定職位推薦成功入職滿30個(gè)工作日，推薦者現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（500--5000元/人）

郵箱地址：；關(guān)注或視頻號(hào)，可直接投遞簡(jiǎn)歷

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