1.崗位職責(zé)

策略規(guī)劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行整體招聘策略，確保招聘目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度契合。

團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊(duì)，提供全面指導(dǎo)，培養(yǎng)下屬員工，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效與協(xié)作能力。

渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道，涵蓋線上平臺(tái)、職業(yè)院校、職介機(jī)構(gòu)等，確保招聘資源的豐富性與有效性。

流程優(yōu)化與效率提升：管理并持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保招聘工作的順暢與高效。

雇主品牌建設(shè)：建立并維護(hù)良好的雇主品牌形象，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。

2.崗位要求

工作經(jīng)驗(yàn)：擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上專注于招聘領(lǐng)域，特別是在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域有深厚積累、強(qiáng)大開發(fā)能力和成功案例。

專業(yè)技能：精通招聘流程與方法，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析能力，能靈活調(diào)整并優(yōu)化招聘策略；擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理與資源分配，有效控制招聘成本，確保招聘質(zhì)量。

領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：富有工作激情，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況并作出明智決策。

教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

年齡范圍：30-40歲。

3.工作時(shí)間

常日班，周六日彈性工作，視工作需要積極配合臨時(shí)性加班。

4.薪資福利

薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+招聘開發(fā)提成+獎(jiǎng)金+分紅，年薪12萬(wàn)+（上不封頂），年底雙薪。

福利待遇：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、帶薪年假等全面保障。