招聘：人事主管

薪資：5000-7000元/月

一、人力資源工作：

1、進(jìn)行員工招聘工作，簡歷初篩、面試邀約與安排、入職手續(xù)辦理等;

2、負(fù)責(zé)員工檔案的完善、公司通訊錄的更新;

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)；

4、負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，監(jiān)督檢查工作交接落實(shí)情況;

5、負(fù)責(zé)做好員工社保等基礎(chǔ)操作工作;

6、協(xié)助落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)工作；

7.協(xié)調(diào)組織建立公司員工薪酬體系。

二、行政管理工作

1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)制度的建立及修訂，同時(shí)協(xié)助各部門發(fā)布公司相關(guān)制度并協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)

2、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù)與管理

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、飲用水等采購申報(bào)與管理

4、負(fù)責(zé)公司辦公類固定資產(chǎn)的維護(hù)、管理與盤點(diǎn)

5、負(fù)責(zé)公司會議記錄及存檔

6、負(fù)責(zé)來客來訪的接待

7、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理

8、協(xié)助組織開展員工活動(dòng)

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富的可放寬。

2.25-40周歲，性別不限。

3.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理

技巧，人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力。

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，了解現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞

動(dòng)法律法規(guī)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

6.性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)

隊(duì)合作意識。

工作地點(diǎn)：省連云港市東?？h桃林鎮(zhèn)循壞產(chǎn)業(yè)園B區(qū)

薪資范圍：6000