人事主管

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大小周

購買五險(xiǎn)全勤獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng),住房補(bǔ)貼

1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2.制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程，并負(fù)責(zé)及協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系與績(jī)效考核等工作；3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5.整合與規(guī)劃公司及各部門年度各項(xiàng)人力資源預(yù)算與管控；6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。