1.對公司人事規(guī)章制度、福利、政策等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

2.對公司員工的考核、激勵機(jī)制進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

3.人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升配備的規(guī)劃;

4.各類人事考勤采集及表單的編制修訂與審核;

5.各種活動的規(guī)劃與執(zhí)行;

6.相關(guān)資料及人事檔案的收集、整理與歸檔;

7.依各部門人才需求和人員儲備計(jì)劃做招募計(jì)劃;

8.聯(lián)系各類大中專院校、技校、職業(yè)高中，做好招募前的準(zhǔn)備工作;

9.根據(jù)人力需求從人才市場進(jìn)行招聘;

10.匯集各類資料并協(xié)助上級分析資料;

11.各部門組織結(jié)構(gòu)圖的匯集整理;

12.各部門人事晉升資料匯集整理及審批后工作;

13.人事流動的收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對流動原因進(jìn)行分析;

14.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃的編制，培訓(xùn)的發(fā)文工作;

15.收集培訓(xùn)課程信息，資料輸入電腦整理;

16.舉辦新進(jìn)人員紀(jì)律，安全教育等培訓(xùn)課程和公司技術(shù)培訓(xùn)工作;

17.培訓(xùn)課程的督導(dǎo)與實(shí)施;

18.督導(dǎo)與協(xié)助各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

19.按環(huán)境管理要求做好本部的環(huán)境工作;

20.承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交付的事項(xiàng)。素質(zhì)要求:

25~35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;