一，人才尋訪與評(píng)估

1，通過多渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、人脈資源等）搜尋中高端候選人，進(jìn)行初步篩選和電話溝通?；

2，面試候選人，評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等，形成推薦報(bào)告并協(xié)助安排企業(yè)面試?；

二、招聘全流程管理

1，協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的薪資談判，處理背景調(diào)查及入職跟進(jìn)?；

2，把控招聘流程節(jié)點(diǎn)，確保候選人順利到崗，并跟進(jìn)試用期表現(xiàn)?；

三、行業(yè)研究與資源積累

1，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析人才市場趨勢（如薪酬水平、熱門職位需求等）；

2，維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，積累目標(biāo)領(lǐng)域人才資源庫?；

四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與業(yè)績達(dá)成

1，團(tuán)隊(duì)成員合作完成尋訪任務(wù)，協(xié)助制定團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)?；

2，定期參與內(nèi)部培訓(xùn)，分享行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或主持相關(guān)技能提升活動(dòng)?；

五、專業(yè)服務(wù)與口碑維護(hù)

1，確保服務(wù)流程的專業(yè)性，注重客戶及候選人的服務(wù)體驗(yàn)反饋?；

2，為候選人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，提升長期合作關(guān)系質(zhì)量?；