一、崗位職責?

人才尋訪與對接?

獨立完成目標行業(yè)人才畫像分析，通過多渠道（招聘平臺、社交網絡、人脈推薦等）精準觸達候選人。

全程跟進候選人溝通、面試安排、背景調查及薪酬談判，保障入職率。

客戶需求管理?

深度對接企業(yè)HR/用人部門，明確職位核心需求（硬性條件、隱性偏好、緊急程度）并制定尋訪策略。

定期反饋招聘進展，優(yōu)化客戶合作流程。

數(shù)據(jù)與合規(guī)?

維護候選人數(shù)據(jù)庫，確保信息實時更新與合規(guī)處理（符合《個人信息保護法》）。

完成月度/季度招聘指標分析報告。

二、任職要求?

硬性條件?

學歷：本科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。

經驗：1年以上獵頭或企業(yè)招聘經驗，有IT/互聯(lián)網/制造業(yè)領域成功案例者加分。

技能：熟練使用獵聘/Boss直聘/LinkedIn等招聘工具，精通簡歷篩選與人才評估方法。

軟性素質?

溝通力：具備跨部門協(xié)調能力，能高效化解企業(yè)端與候選人端的沖突。

目標感：抗壓性強，適應快節(jié)奏招聘指標考核。

合規(guī)意識：嚴格保護客戶及候選人隱私數(shù)據(jù)。