人事主管，薪資8000-16000元/月，

***工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、流程及有關(guān)規(guī)定，提高人均效能。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)完善和修訂公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度并督促制度嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持。

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位定編等工作。

5、負(fù)責(zé)公司績效管理，完善績效管理體系，促進(jìn)員工提升工作業(yè)績。

6、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利和勞防管理等工作。

7、負(fù)責(zé)公司人力資源管信息化的搭建，優(yōu)化人力資源管理流程。

8、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、選拔和調(diào)整等工作。

***任職要求：

1、大專以上學(xué)歷：行政、工商、人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上中大型企業(yè)人事主管及以上工作經(jīng)歷。

3、充分了解國家法律法規(guī)和相關(guān)政策;具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

4、良好的溝通能力、執(zhí)行力，以及口頭和書面表達(dá)能力。熟練掌握人事部門各項(xiàng)制度流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)調(diào)能力。

5、熟練使用辦公軟件

6、持有《人力資源管理師》證書優(yōu)先。