招聘：人事

薪資：3000-4500元/月

職位名稱：人事專員

職位描述：

人事專員是公司人力資源部門(mén)的核心成員，負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及員工關(guān)系維護(hù)等工作。以下是該職位的具體工作內(nèi)容：

1.招聘與配置：

-負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，包括職位需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計(jì)等；

-完成各類職位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等；

-協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括辦理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：

-根據(jù)公司需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等；

-組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；

-協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。

3.績(jī)效管理：

-負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工績(jī)效考核制度，確保考核的公正性和客觀性；

-定期收集、整理和反饋員工績(jī)效信息，為管理層提供決策依據(jù)；

-協(xié)助員工制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，跟蹤目標(biāo)達(dá)成情況。

4.薪酬福利管理：

-負(fù)責(zé)制定和調(diào)整公司薪酬福利政策，確保薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力；

-管理員工薪酬福利發(fā)放，確保及時(shí)、準(zhǔn)確；

-定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

5.員工關(guān)系維護(hù)：

-處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定；

-定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；

-跟蹤員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工需求，提出改進(jìn)建議。

6.其他：

-負(fù)責(zé)員工檔案管理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性；

-完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

-2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程；

-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

-熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

-具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。