指責(zé)要求責(zé)任-招聘與錄用：協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，辦理員工入職手續(xù)等。

-培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，收集培訓(xùn)反饋，建立員工培訓(xùn)檔案。

-薪酬福利：參與薪酬核算，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利事務(wù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)。

-績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效管理制度，組織績(jī)效評(píng)估，統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效改進(jìn)提供支持。

-員工關(guān)系：維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

任職要求

-專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的基礎(chǔ)知識(shí)。

-溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門(mén)、不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通。

-組織協(xié)調(diào)能力：能夠組織各類(lèi)招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等，協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

-細(xì)心與耐心：人事工作涉及大量的數(shù)據(jù)和文件處理，需要具備細(xì)心和耐心，確保工作的準(zhǔn)確性和完整性。

-學(xué)習(xí)能力：人力資源領(lǐng)域政策法規(guī)和管理理念不斷更新，需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，及時(shí)掌握新知識(shí)、新技能。