人力資源主管

一般干6000+；加油干8000+包括五險一金、基本工資、績效獎金。公司還有年終獎金、帶薪年假、節(jié)日福利等多方面的福利

建立全面且個性化的員工培訓(xùn)體系，精心規(guī)劃年度培訓(xùn)計劃，并確保其高效落地。持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、各崗位技能提升培訓(xùn)以及員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，每季度依據(jù)門店實際業(yè)務(wù)情況和員工反饋對培訓(xùn)課程進行更新，增強培訓(xùn)的實用性與針對性。針對產(chǎn)品制作、銷售培訓(xùn)，衛(wèi)生清潔，門店服務(wù)崗位，量身定制培訓(xùn)方案。助力員工快速提升業(yè)務(wù)水平。新員工入職時，開展全面的企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)，幫助其迅速融入公司大家庭。根據(jù)各門店的運營需求，精準(zhǔn)制定招聘計劃，明確各崗位的詳細(xì)任職要求。充分利用多種招聘渠道，廣泛收集簡歷并嚴(yán)格篩選，高效組織面試，為門店招募到最合適的人才。構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核制度，精準(zhǔn)設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)，定期組織全面的考核評估。及時處理員工的投訴與糾紛，耐心傾聽員工的訴求，積極維護良好的工作氛圍。定期策劃豐富多彩的員工活動，增強團隊凝聚力，促進員工之間的溝通與協(xié)作。擁有[5]年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中[3]年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊的運作，對招聘流程了如指掌，能夠高效、精準(zhǔn)地為公司招募到所需人才。具備出色的培訓(xùn)課程設(shè)計能力與授課技巧，擁有成功的培訓(xùn)案例，能夠有效提升員工素質(zhì)

本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮