人力資源主管

富有競爭力的薪資待遇：一般干6000+；加油干8000+包括五險一金、基本工資、績效獎金。公司還有年終獎金、帶薪年假、節(jié)日福利

五險一金

建立全面且個性化的員工培訓體系，精心規(guī)劃年度培訓計劃，并確保其高效落地。持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式，涵蓋新員工入職培訓、各崗位技能提升培訓以及員工職業(yè)發(fā)展培訓等，每季度依據(jù)門店實際業(yè)務情況和員工反饋對培訓課程進行更新，增強培訓的實用性與針對性。針對產(chǎn)品制作、銷售培訓，衛(wèi)生清潔，門店服務崗位，量身定制培訓方案。助力員工快速提升業(yè)務水平。新員工入職時，開展全面的企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓，幫助其迅速融入公司大家庭。根據(jù)各門店的運營需求，精準制定招聘計劃，明確各崗位的詳細任職要求。充分利用多種招聘渠道，廣泛收集簡歷并嚴格篩選，高效組織面試，為門店招募到最合適的人才。構(gòu)建科學合理的績效考核制度，精準設定關鍵績效指標，定期組織全面的考核評估。及時處理員工的投訴與糾紛，耐心傾聽員工的訴求，積極維護良好的工作氛圍。定期策劃豐富多彩的員工活動，增強團隊凝聚力，促進員工之間的溝通與協(xié)作。擁有[5]年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中[3]年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊的運作，對招聘流程了如指掌，能夠高效、精準地為公司招募到所需人才。具備出色的培訓課程設計能力與授課技巧，擁有成功的培訓案例，能夠有效提升員工素質(zhì)。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力，工作認真負責，有較強的責任心和團隊合作精神

本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮