招聘：人力資源部部長

薪資：￥15-30萬/年

一、崗位要求

1、**18周**及以上，45周**及以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位可適當(dāng)放寬條件；

2、教育背景：大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限；

3、工作經(jīng)歷：從事人力資源工作經(jīng)驗5年以上，2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有煤礦行業(yè)人力資源或國有大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先（加分項：持相關(guān)職稱證書）。

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源系統(tǒng)管理制度及流程規(guī)則，搭建公司人力資源管理體系；

2、拓展公司招聘渠道，依托國家機構(gòu)人才引進(jìn)政策，搭建，確保招聘達(dá)成率，滿足安全生產(chǎn)管理需求；

3、組織制定公司培訓(xùn)管理制度，搭建培訓(xùn)管理體系，全方位提升員工專業(yè)知識和管理能力；

4、及時了解市場，優(yōu)化薪酬福利體系及績效激勵政策，合理地控制人力資源成本，充分發(fā)揮員工工作積極性；

5、規(guī)范勞動用工管理，在合法的前提下，合理規(guī)避/降低企業(yè)用工風(fēng)險；

6、更新和完善人才庫，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，及時跟蹤員工發(fā)展?fàn)顩r，定期開展能力素質(zhì)評估，確保人才流動優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)；

7、關(guān)注各項人力專業(yè)的獎補政策，及時組織跟蹤并落實到位；

8、建立健全社會保險管理制度，確保社保準(zhǔn)確無誤，社保理賠及時到位。